Reforma laboral: el Senado dio media sanción, con cambios en indemnizaciones, contratos y sindicatos
on 42 votos a favor y 30 en contra, la Cámara de Senadores dio media sanción al proyecto impulsado por el Gobierno nacional. La iniciativa introdujo modificaciones en despidos, cargas sociales, convenios colectivos y aportes sindicales, y ahora deberá ser tratada por Diputados.
Jueves12 de febrero de 2026
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La Cámara de Senadores de la Nación aprobó en general el proyecto de reforma laboral promovido por el Poder Ejecutivo, luego de un debate extenso que incluyó negociaciones entre bloques y más de veinte modificaciones al texto original. La votación finalizó con 42 votos afirmativos y 30 negativos.
La iniciativa avanzó con media sanción y pasó a la Cámara de Diputados, donde deberá obtener respaldo para convertirse en ley. El oficialismo defendió la propuesta como un instrumento para modernizar el mercado de trabajo y reducir la litigiosidad, mientras que sectores opositores y sindicales manifestaron reparos respecto de su impacto en derechos laborales vigentes.
Uno de los ejes centrales del proyecto fue la modificación del cálculo de indemnizaciones por despido sin causa. El nuevo esquema excluyó de la base de cálculo conceptos no mensuales, como aguinaldo y vacaciones, y fijó topes vinculados al salario promedio por año trabajado. Además, se creó el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), destinado a garantizar el pago de indemnizaciones. Este fondo será financiado con aportes obligatorios mensuales del 1 % para grandes empresas y del 2,5 % para micro, pequeñas y medianas empresas, con posibilidad de ajustes por parte del Poder Ejecutivo con aval legislativo. La norma también habilitó el pago de sentencias laborales en cuotas: hasta seis en el caso de grandes compañías y hasta doce para pymes.
En materia de contratación, la reforma simplificó el proceso de registración laboral al establecer que el alta ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) será suficiente, sin requerimientos adicionales por otras autoridades. El empleo en la construcción creció en Santa Fe durante 2025 El texto incluyó una reducción de cargas sociales con el objetivo de incentivar la formalización del empleo: un punto porcentual menos para grandes empresas y 2,5 puntos para pymes. Asimismo, dispuso que el pago de salarios deberá realizarse exclusivamente mediante acreditación bancaria o en instituciones financieras oficiales, dejando fuera la posibilidad de abonar remuneraciones a través de billeteras virtuales.
Cambios en indemnizaciones, contratación y aportes sindicales
Simplificación registral y reducción de cargas sociales
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